Mayora Berangkatkan 43 Karyawan Umroh Bersama Pasangan
Jika yang dimaksud **caption untuk foto suasana pemberian penghargaan umroh**, bisa dibuat:
**Caption:**
Suasana pemberian penghargaan umroh kepada karyawan Mayora Group yang terpilih bersama pasangan sebagai bentuk apresiasi atas loyalitas dan dedikasi mereka. (Foto: Ist) JAKARTA | TD — Mayora Group memberangkatkan 43 karyawan terpilih untuk menunaikan ibadah umroh bersama pasangan sebagai bentuk apresiasi atas loyalitas, dedikasi, dan kinerja mereka selama mengabdi di perusahaan.
Program penghargaan tersebut menjadi bagian dari komitmen Mayora Group dalam memberikan apresiasi kepada karyawan sekaligus mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM). Program pemberangkatan umroh ini telah dilaksanakan secara konsisten selama 10 tahun.
Tahun ini, 43 karyawan dari berbagai pabrik Mayora di sejumlah daerah mendapatkan kesempatan berangkat ke Tanah Suci bersama pasangan, baik istri maupun suami. Mereka dijadwalkan berangkat pada Kamis, 24 September 2026.
Direktur HRD Mayora Group Heri Soesanto mengatakan, pemberangkatan umroh tersebut merupakan bentuk penghargaan perusahaan kepada karyawan yang telah menunjukkan loyalitas, dedikasi, serta kinerja yang baik.
“Ini komitmen perusahaan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah menunjukkan loyalitas, dedikasi, serta kinerja yang baik,” kata Heri saat pelaksanaan Manasik Umroh Mayora Group di Mayora Group Headquarters, Jakarta, Jumat (11/9/2026).
Menurut Heri, kesempatan menunaikan ibadah umroh tidak semata-mata harus dimaknai sebagai reward dari perusahaan. Perjalanan ke Tanah Suci juga diharapkan menjadi momentum bagi para karyawan untuk melakukan refleksi dan memperbaiki diri.
“Bapak dan ibu yang berangkat umroh, sebenarnya bukan dipilih Mayora, tapi dipilih langsung oleh Tuhan,” ujarnya.
Heri berharap pengalaman spiritual yang diperoleh selama berada di Tanah Suci dapat membawa perubahan positif ketika para karyawan kembali ke Tanah Air. Perubahan tersebut diharapkan tercermin dalam kehidupan pribadi maupun dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab di lingkungan kerja.
Ia juga mengingatkan para peserta untuk tetap membawa nilai-nilai yang menjadi bagian dari budaya kerja Mayora dalam kehidupan sehari-hari. Salah satunya adalah penerapan 5R, yakni Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, dan Rajin.
Menurut Heri, menjaga kebersihan dan kerapian bukan hanya berkaitan dengan lingkungan kerja, tetapi juga mencerminkan karakter dan kedisiplinan seseorang.
“Menjaga kebersihan merupakan cerminan dari akhlak yang baik dan disiplin tinggi karyawan Mayora,” katanya.
Selain mempersiapkan aspek ibadah, para peserta juga diingatkan untuk menjaga kondisi kesehatan selama berada di Tanah Suci. Dengan kondisi kesehatan yang baik, seluruh rangkaian ibadah diharapkan dapat dijalankan dengan lancar hingga peserta kembali ke Tanah Air.
“Sepulang umroh nanti bisa menjadi pribadi yang lebih baik dalam segala hal dan tetap mencintai Indonesia,” tutur Heri.
Karyawan Mayora Bersyukur Dapat Umroh Bersama Pasangan
Salah satu karyawan yang terpilih mengikuti program tersebut adalah Adung, karyawan Mayora Jayanti. Warga Desa Cangkudu, Kecamatan Balaraja, Kabupaten Tangerang, itu mengaku bersyukur sekaligus tidak menyangka mendapat kesempatan berangkat umroh bersama pasangan.
“Saya sangat bersyukur dan tidak menyangka bisa terpilih untuk berangkat umroh bersama pasangan,” kata Adung.
Kesempatan tersebut terasa semakin istimewa bagi Adung karena menjadi bagian dari perjalanan panjang pengabdiannya di Mayora Group. Ia telah bekerja di perusahaan tersebut selama 32 tahun.
Menjelang keberangkatan, Adung mulai mempersiapkan berbagai kebutuhan untuk perjalanan ke Tanah Suci, termasuk perlengkapan pribadi dan pakaian yang akan dibawa.
Bagi Mayora Group, penghargaan melalui program umroh tersebut diharapkan tidak berhenti pada perjalanan ke Tanah Suci. Pengalaman spiritual para peserta diharapkan menjadi energi positif untuk meningkatkan kualitas diri, menjaga nilai-nilai perusahaan, serta memberikan kinerja terbaik.
Program yang telah berjalan selama satu dekade itu sekaligus menjadi bagian dari upaya Mayora Group membangun hubungan jangka panjang dengan karyawan. Loyalitas, dedikasi, dan pengembangan kualitas SDM menjadi bagian penting dalam perjalanan perusahaan. (*)
Pos terkait
Pos Terbaru
