Pelindo Solusi Logistik Siapkan Talenta Muda untuk Dukung Keberlanjutan Perusahaan
Dalam rangka memperkuat fondasi keberlanjutan jangka panjang, PT Pelindo Solusi Logistik (SPSL) sebagai bagian dari subholding PT Pelabuhan Indonesia (Persero), terus mendorong pengembangan kapabilitas talenta muda. Perusahaan mencatat bahwa hingga akhir 2024, lebih dari 70% tenaga kerja SPSL Group berasal dari generasi Y atau milenial, menandakan dominasi anak muda dalam struktur organisasinya.
Menurut Herman Susilo, Direktur Keuangan, SDM & Manajemen Risiko SPSL, langkah ini merupakan strategi untuk menyiapkan generasi pemimpin masa depan yang mampu mengelola perusahaan secara berkelanjutan. “SPSL akan dikelola oleh anak muda, sehingga penguatan kompetensi dan kepemimpinan mereka menjadi prioritas utama,” jelas Herman.
Fokus pada Inovasi dan Lingkungan Kerja Inklusif
SPSL menjalankan berbagai program pengembangan karyawan yang dirancang khusus bagi generasi muda, antara lain:
Event Talent
Sharing Session SME
Competency Development
Change Catalyst Team (CCT)
Program-program ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif, kolaboratif, dan berbasis budaya AKHLAK, sejalan dengan arahan Kementerian BUMN.
Di samping itu, SPSL juga mendorong peningkatan peran perempuan dalam struktur kepemimpinan perusahaan. Saat ini, 30% tenaga kerja SPSL adalah perempuan, dan perusahaan terus menciptakan ruang bagi mereka untuk berkontribusi strategis di berbagai bidang operasional.
“Kesetaraan gender dan keberagaman merupakan nilai penting yang menjadi bagian dari budaya kerja kami,” tambah Herman. “Kami memberikan kesempatan yang setara bagi pekerja perempuan untuk berkembang dan berinovasi.”
Program SPRINT dan Employee Well-being
Untuk memperkuat budaya inovasi, SPSL meluncurkan SPRINT (SPSL Program of Innovation and Technology) 2024. Inisiatif ini menjadi wadah bagi karyawan untuk menuangkan ide kreatif dan teknologi baru yang dapat mendukung efisiensi operasional dan peningkatan kualitas layanan perusahaan.
“SPRINT adalah bentuk nyata dari komitmen kami terhadap pengembangan inovasi internal yang mendukung kemandirian dan daya saing BUMN,” ujar Herman.
Selain fokus pada inovasi, SPSL juga memperhatikan kesejahteraan karyawan melalui program Employee Well-being yang mencakup aspek fisik, sosial, mental, dan finansial. Program ini bertujuan menciptakan lingkungan kerja yang sehat, aman, nyaman, produktif, dan membahagiakan bagi seluruh insan SPSL.
Komitmen pada SDM dan Prinsip HAM
Seluruh inisiatif SDM di SPSL dijalankan berdasarkan komitmen terhadap Respectful Workplace Policy dan Human Rights Policy. SPSL berupaya mendorong keterlibatan karyawan (employee engagement), mengembangkan karir melalui sistem talent management, serta menciptakan tempat kerja yang menjunjung tinggi diversity & inclusion.
“Aspek manusia adalah inti dari keberlanjutan perusahaan. Kami percaya bahwa pengembangan talenta muda akan menjadi pendorong utama dalam pencapaian visi jangka panjang SPSL,” tutup Herman.
Tentang PT Pelindo Solusi Logistik (SPSL)
PT Pelindo Solusi Logistik (SPSL) merupakan subholding dalam klaster logistik dan hinterland development di bawah PT Pelabuhan Indonesia (Persero). SPSL memiliki visi untuk menjadi penyedia solusi logistik terintegrasi terbaik, serta menjalankan misi dalam mendukung efisiensi rantai pasok dan pertumbuhan ekonomi nasional melalui layanan bisnis yang terintegrasi dan inovatif.
🔗 Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi: https://www.pelindologistics.co.id
Press Release ini juga sudah tayang di VRITIMES
